Real Valladolid

Las diez ideas con las que Miguel Ángel Gómez llega al Real Valladolid

Miguel Ángel Gómez / G. Villamil

El nuevo director deportivo blanquivioleta tiene muy claras las ideas en lo que se refiere a la manera y la exigencia de trabajo

Eloy de la Pisa
ELOY DE LA PISAValladolid

Miguel Ángel Gómez ya ejerce como director general del área deportiva. Y por tanto, con responsabilidad sobre todas las facetas de ese aspecto, que en un club de fútbol supone una ingente tarea. Y para afrontarla, Gómez expuso en su presentación las ideas que le van a acompañar en la aventura de llevar las riendas futbolísticas del Real Valladolid. Aquí las tienes resumidas en diez mandamientos.

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1.- Pasión. Fue la palabra más repetida por Gómez en la presentación. Es su primera exigencia para todo aquel que quiera trabajar por y para el Valladolid y una termómetro clave para decidir

2.- Motivación e ilusión. Pero solo con la pasión no es suficiente. Gómez dejó entrever que la capacidad para automotivarse e ilusionarse de todos aquellos que trabajan en la casa es trascendente. Los que se acomoden lo van a tener claro con él.

3.- Lo de aquí, primero. Ha sido una de las ideas más destacadas en las redes sociales: «En igualdad de condiciones a la hora de fichar a alguien, siempre primero lo de aquí». Una idea que se ha interpretado, acertadamente, como una apuesta decidida por la cantera

4.- Cree en tu gente. «El entrenador que contratemos no nos puede generar dudas, porque si tenemos dudas, a la primera de cambio le echaremos, y eso no puede pasar». Más claro, agua

5.- Conocimiento. Hablar, hablar, hablar. Gómez quiere conocer todas las opiniones de dentro del Valladolid... y de fuera. Quiere hacer una fotografía panorámica del club, y para ello está dispuesto a escuchar a mucha gente.

6.- Equipo. Lo que Gómez ha vivido en Sevilla con Monchi, a lo que ha que sumar su formación académica como psicólogo, va a ser la norma de actuación a la hora de tomar decisiones. No será Miguel Ángel Gómez el que decida, será el grupo que forma con Jesús Sánchez y con Ángel Luis Catalina. El asumirá la responsabilidad, pero todos compartirán la decisión.

7.- Saber mirar. «No podemos perder tiempo mirando jugadores que no podemos fichar». El mandamiento parece evidente para un club con poca disponibilidad económica, pero hay un matiz introducido por el propio Gómez: el mercado siempre te da oportunidades, y para aprovecharlas hay que mirar muchas cosas. Un ejemplo de esas oportunidades que ofrece de vez en cuando el mercado fue el fichaje de Pedro León,

8.- Consenso. Las ideas se discuten, las decisiones se consensúan. Gómez quiere llevar esa máxima a todos los planos del club y que sea la norma de actuación tanto en el alevín B como en el primer equipo a la hora de formar plantillas y diseñar estrategias.

9.- Lógica y razón. La palabra ascenso apenas tuvo protagonismo en la presentación, y cuando hizo acto de presencia provocó una respuesta contundente: ahora toca consolidar el proyecto, crecer y hacer las cosas con lógica y razonadamente «porque haciéndolo así acertaremos».

10.- Respeto. «No voy a ser un elefante en una cacharrería», señaló expresamente el nuevo director del área deportiva. Gómez no llega dispuesto a cambiarlo todo, más bien su idea es la de aprovechar el trabajo que ya se ha hecho. Suárez considera que hay una buena base y Gómez está de acuerdo, aunque lo evaluará.

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